党的十八大提出，要全面提高党的建设科学化水平。这既是组织工作的崇高目标，也是组织部门义不容辞的职责。作为一名基层组织部长，深感责任重大，肩负使命光荣，一定要带头学习好十八大精神，深刻领会精神实质，自觉做好十八大精神的宣传者、践行者和推动者，推动组织工作不断创新，进一步提升科学化水平。
一、围绕一条主线，加强党员干部理论武装。学习贯彻十八大精神是当前的一项重要政治任务和工作主线，广大党员干部要迅速把思想行动统一到贯彻落实十八大精神的实践中。各级领导班子要把学习贯彻十八大精神作为中心组学习的重要内容，常学常修，作为加强领导班子思想政治建设的主要任务，常抓不懈。要把党的十八大精神作为党员干部教育培训的主要内容，作为全区春季和秋冬季科级干部及中青年干部主体班的必修课程，采取集中学、座谈学、研讨学、外出学等多种方式，把党的十八大精神学习好、领悟好、运用好。充分发挥现代远程教育、党建手机报、党建网、组工信息等教育传播平台作用，教育引导党员干部自觉加强理论武装，争作学习理论的表率，运用理论的先锋，实践理论的模范。
二、突出五项重点，加强基层组织和党员队伍建设。十八大提出切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，这是对“战斗堡垒作用”最具时代性的阐释，必须持之以恒地加强基层党组织建设。
（一）健全联系服务群众工作机制。把服务群众、凝聚人心、密切党群关系作为当前和今后一个时期基层党建工作的重点。各级党组织要高度关注民生，逐步健全联系服务群众的工作体系和机制重点，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地整合资源、协同力量，满足群众多层次的需要。进一步深化拓展机关党员干部驻村包企联社区活动，建立健全城乡党组织互帮互助机制，全面提升基层党建工作水平。
（二）推行社区“大工委”体制。按照优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式的要求，统筹区域化党建工作，有效发挥辖区内单位党组织与社区党组织、农村行业协会、专业合作社、经纪人队伍等党组织间合作共建、互帮互助的作用，在全区社区探索推行“大工委”工作体制，逐步形成单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的基层党建工作新格局。
（三）培育党建示范点工作品牌。完善提升“三线一区”（打造下高速公路沿线、107国道沿线、郾襄路沿线党建精品示范线，打造以淞江产业集聚区为中心非公企业党建工作示范区）党建示范点，示范带动更多的基层党组织晋位升级，构建有影响力的党建示范带，培树扩大郾城特色党建品牌的影响力和辐射带动力。
（四）狠抓党建工作责任制的落实。坚持用科学发展观指导和衡量党建工作，逐步建立健全考核评价机制、述职评议机制、保障机制，坚持实施乡镇（街道）党委书记和区直大系统党委（党组）书记每半年向区委专项述职党建制度，进一步夯实领导责任。注重考核干部群众对党建工作的公认度和满意度，把考核结果作为评价领导班子工作实绩的重要内容，并作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
（五）抓好党员队伍建设。实行“三公开一票决”发展党员机制，运用现代化手段提升党员教育管理水平，形成城乡衔接、全面覆盖、协同配合、运转有序的党员动态管理格局。组织党员开展以服务群众为主题的实践活动，推行公开承诺，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，搭建体现党员先进性、发挥先锋模范作用的新平台，推动创先争优常态化。
三、抓住四个关键，加强领导班子和干部队伍建设
（一）开展“三讲一树”，继续深化争创“五好”班子、争当“五型”干部活动。在全区科级领导班子和领导干部中开展讲责任（忠实履行职责，认真履行自己的岗位责任，遇到难题“不推卸”，敢于负责挑重担）、讲规矩（健全领导班子内部制度，按党性原则和议事规则办事，按政策和法规办事，按制度和程序办事，做讲政策的明白人，做守规矩的带头人）、讲实绩（倡树有为才有位，以实干看实绩，凭德才用干部的正确用人导向），树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象活动，加强领导班子思想政治建设。
（二）深化干部人事制度改革。探索干部选拔任用方式创新。坚持“五重五不简单”，不断完善民主推荐制度，规范干部初始提名制度。引入干部差额选任机制，探索采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的办法选拔干部，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。完善竞争性选拔干部方式，在乡镇和区直单位全面推行中层干部竞争上岗，针对事业编制空缺职位适时组织公开选拔，努力提高干部选任工作的民主化、科学化水平。
（三）完善干部考核评价体系。建立年度考核工作分析制度和考核结果反馈机制，探索建立干部德的日常考核制度，倡树以德为先的鲜明导向。进一步加强领导班子工作实绩考核，突出招商引资、城中村改造、新型社区建设、三产发展等重点工作的考核权重，强化考核结果运用。
（四）健全干部宏观管理机制。加强干部选拔任用工作监督，提升工作满意度。对股级干部配备进行专项检查，规范干部管理。结合领导班子年度考核，开展“一报告两评议”工作，对评议结果较差单位的干部选拔任用情况进行重点检查。深化经济责任审计，加强干部日常监管。完善组织工作监督信息员制度，重点在发挥作用上下功夫。建立干部监督联席会议制度、组织工作定期通报制度、意见（建议）反馈制度、完善“特别监督档案”制度，构建全方位、多角度的监管机制。
四、实施八大项目，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，围绕经济社会发展大局，积极开展“实施八大人才服务项目，深入开展人才服务质量年”活动，以优质高效的服务打造人才高地，为郾城“三个示范区”建设提供坚强人才保证。
一是设立一批乡镇(街道)基层人才服务站。以乡镇(街道)为单位设立9个基层人才服务站，设专兼职工作人员3-5名。乡镇(街道)党(工)委副书记任站长，党委组织委员为副站长，从事组织、人事、科技工作的中层正职为工作人员，区专业技术拔尖人才为兼职工作人员，为乡镇(街道)各类人才集中搞好全方位的服务。二是设立人才服务示范点。在重点非公企业、农村、社区、项目(市场)新设立人才服务示范点，不断拓展服务范围，提升服务质量，打造精品服务。三是引进一批急需紧缺高层次人才。以项目引进为依托，带动引进一批高层次和高技能人才。探索设立博士工作站，落实市加强高层次人才队伍建设的意见，落实人才政策待遇，构建良好人才发展环境。举办企业人才专场招聘会，解决企业发展中人才不足问题。四是培育一批创新创业人才团队。以非公企业人才创新创业团队为重点，抓好创新创业人才团队建设，示范带动教育、科技、卫生等其他行业和领域，培育更多的创新创业人才团队典型，引领全区经济社会又好又快发展。五是探索促成一批校企合作项目。结合企业科研主攻方向，主动与对口院校联系和接洽，搞好校企理念成果与实际产能的有效对接，促成一批校企合作项目。六是开展“每季一企”示范服务活动。区非公有制经济组织人才服务中心成员单位，每季度选定一个重点企业，采取一站式上门服务模式，围绕企业和人才实际需求，集中开展人才服务示范行动，示范带动全区非公企业人才服务活动卓有成效地开展。七是培育一支优秀农村实用人才队伍。建立农村实用人才信息库和市场网络。依托乡镇(街道)人才服务站，搞好人才服务。依托本地大中专院校和条件较好的协会、生产基地，建好培训基地。采取把专家请进来和让人才走出去的方式，加强教育培训。加大对农村实用人才创办产业化龙头企业的扶持力度。组织开展“争当优秀农村实用人才”活动。八是集中评选宣传表彰一批优秀人才。结合全区开展的人才“五争”活动，评选“郾城区第二批专业技术拔尖人才”。结合人才服务工作开展情况，在全区选树一批人才服务模范部门和服务之星先进典型。与有关媒体联合开辟“郾城人才风采”专栏，集中宣传推介一批优秀人才典型。
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