一、建制度，重投入，加强组织领导。一是成立干部教育培训领导小组，并建立健全联席会议制度。区干部教育培训领导小组定期召开会议，研究干部教育培训的政策、法规、改革措施和年度干部教育培训计划安排。各成员单位明确职责、分工负责，确保有专门机制和人员抓好干部培训工作。按照《关于加强干部教育培训宏观管理工作的实施意见》有关要求，认真履行各自的职责，主动为开展干部培训工作提供服务。二是加大干部教育培训的经费投入。区财政根据干部培训的实际需要，逐年加大投入，对重点培训项目优先予以保证。
二、严纪律，促落实，加大管理力度。一是把干部教育培训工作情况作为党建考核的一项重要内容。对未按当年干部调训计划完成调训任务和未按实施意见规定做好干部培训工作的单位，予以通报批评，有力地促进了干部培训工作任务的落实。二是严格执行各部门各单位办班审批制度。充分发挥组织部门在干部教育培训中牵头抓总的职能作用，减少多头调训和重复调训。未经区干教领导小组审批的各类干部培训班，有关单位可以拒绝调训，并对擅自办班的单位予以通报批评。三是严肃干部调训纪律。严格执行组织部门下达的学员调训计划，对不按当年调训计划选调学员到党校学习培训的单位予以通报批评。四是严肃干部学习培训纪律。凡有特殊情况不能按时参加主体班学习的学员，必须提前2天向组织部门请假。区委组织部在主体班培训结束前通报学员在培训期间的考勤情况，每位学员的考勤情况写进学员的结业鉴定并通知学员所在单位。
三、提素质，助发展，开展主体培训。在主体班培训内容上，根据经济社会发展的需要和不同的培训对象，超前计划，因人施教，建立了每年春秋两季的主体培训班常态化机制，每次选定一个与当前发展紧密结合的主题，聘请专家教授进行辅导，增强培训的前瞻性、适应性和针对性。2012年以来，先后围绕中心工作开展了以“招商引资”、“城市建设与管理”、“社会建设”等为主题的科级干部和中青年干部主体培训班，参训人员达600余人。同时围绕各类专门人才的培训需求，采取党校教育培训与责任部门办班培训相结合的方式，先后组织宣传、统战、信访、妇联、财政、人社等部门开办了新闻宣传联络员培训班、财政审计业务知识培训班、统战工作联络员培训班、信访干部培训班、女领导干部培训班、财政支农惠农政策培训班、专业技术人员培训班等各类行业专题和技能培训，受训人员达5000余人。
四、转成果，谋带动，创新教学方式。坚持主导式、启发式教育，不断探索新颖科学的教学方式，加强成果转化力度，提升干部带动发展能力，实现培训效益的最大化。一是开展“问题与对策”研讨，强化咨政参考。在主体班中坚持开展“问题与对策”研讨，组织学员在理论学习和实践调研的基础上，围绕全区中心工作和重点工作撰写调研报告，汇编成册，以供领导干部学习交流和咨政参考。目前，学员共撰写上报学习心得和调研成果500余篇。二是组织学后讲课，扩大培训影响。组织参训干部结合所学的新理论、新知识、新做法精心“备课”，通过在本单位上课、会议传达、中心组学习等方式进行宣讲，既加深了参训人员对所学知识的理解，又让广大干部职工学习了解先进经验和新的理念，扩大培训效果辐射面。三是在教学手段上逐步采用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，增强培训的针对性、实效性，提高学员参加培训的热情。
五、接地气，促提升，加强实践锻炼。坚持理论与实践相结合，引导参训学员深入群众、深入基层搞调研，边学习边思考、边调研边“解题”，在实践中促进学员思想观念的转变，促进学员执政能力的提高。一是组织参训学员深入农村、企业、社区开展帮扶共建，为发展出谋划策，与群众同吃住同劳动，与困难户结成帮扶对子，从中锻炼党性修养，历练党性作风，提高为民服务意识。目前，慰问帮扶困难群众734人次，化解各类矛盾156起，办实事好事500多件，累计投入资金2658万元。二是组织参训学员参与全区重点工作。2012年以来，该区先后选派150余名干部开展了“驻村包企联社区”活动；选派200余名干部充实到招商一线，深入到北京、广州、浙江、福建等地进行招商引资；抽调千余名干部参与城中村改造、信访维稳、环境整治、卫生城创建、沿河拆迁整治等急难险重任务，提高干部综合素质和处理问题能力，实现了“干部受教育、发展增动力、群众得实惠”的既定目标。（作者单位：郾城区委组织部 李小青 张乐）
责任编辑：翟婷
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