2月6日，河南省内规模最大、规格最高的一次人才招聘会在河南人才市场开幕。

　　为了找到一份好工作，不少人一大早就匆忙赶到现场参加鸡年的首场招聘会。从昨天的现场看，不少求职者更加务实，希望找到适合自己的工作。

　　据悉，大会第一天共有164家企业进场招聘，提供各类岗位6800多个，1.75万人进场求职，6200余人达成初步求职意向。

　　现场

　　一大早就排起了求职长队

　　2月6日8点40分左右，河南商报记者在河南人才市场看到，位于红旗路的入口，长长的求职队伍一直排到经二路上。不少求职者都是经过充分准备的，一个人手里带着好几份简历。

　　“听说本次招聘会是全省同步进行，会有一些来自地市的企业在郑州招聘，所以想来看看，多带几分简历试试。”求职人员小王说，他和两个朋友一大早从新乡赶过来，希望能找到一份合适的工作。

　　据悉，大会第一天共有164家企业进场招聘，提供各类岗位6800多个，1.75万人进场求职。线上平台统计，所有新媒体矩阵客户访问量总计达到15.1万人次，加上之前访问数据，现在已经突破55万人次。

　　场景1

　　爷爷和父亲一起帮孩子找工作

　　来自济源的71岁的郑爷爷一家人，早上7点从家出发，9点多赶到河南人才市场。爷爷和爸爸想为今年6月份毕业的郑世卿找一份好工作，他们还专门制作了求职简历。

　　郑世卿说，他在郑州轻工业学院学化工专业，想找一份和自己专业相关的工作，单位最好在郑州。

　　“孩子找工作是一件大事，希望家里的人都能给点意见。”郑爷爷说，自己之前在政府部门工作，也做过企业的负责人，希望能给孩子一些参考。

　　面对月薪过万，年薪数十万的工作，郑爷爷不为所动，他建议孩子考虑一些几千块钱的企业。

　　“公司给你的工资，需要你给公司相应的付出。我对一些给出几十万的年薪的公司抱有怀疑态度。”郑爷爷说，孩子没有社会经验，千万别被皮包公司骗了。

　　在他看来，他更看重的是企业的发展前景，而不是诱人的数字。

　　长辈带着孩子一起参加招聘会的并非个例，昨日的招聘会现场，河南商报记者见到了不少类似情况。

　　越来越多的父母认为孩子的工作非常重要。于是，有父亲带着女儿的，也有妈妈带着儿子的，甚至还有孩子未到现场、父母提前来了解的，不少长辈现身招聘会现场。

　　场景2

　　月薪4000元的单位更受青睐

　　在昨日的招聘会现场，河南商报记者注意到，一些企业展位前求职人员摩肩接踵，一些企业的展位前却要靠招聘人员主动拉人应聘。这是什么情况呢？

　　河南商报记者发现，求职者相对较多的是一些实体企业，这些单位的月薪在4000元到6000元范围内。主动拉人的则是一些电商企业，贴出的职位工资多为万元以上。

　　“我觉得一些月薪4000元到6000元的单位比较靠谱。”求职者小刘说。他跑遍全场，发现月薪过万的都是销售行业。他说，遇到高薪水职位，有工作经验的人往往会慎重考虑。

　　“销售行业月薪过万很常见的。”一位招聘企业工作人员说，销售行业主要靠提成，只要业绩好，没有什么不可能。

　　场景3

　　薪酬待遇涨幅放缓

　　企业注重软性福利

　　从本次大会报名情况来看，招聘岗位涉及高中低三个层级，冷门热门专业齐聚集。

　　从职位类型分布上看，营销类岗位、网络技术类岗位、客户服务类岗位需求量较大。

　　从大会统计情况来看，很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明显放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。

　　在招聘人才竞争如此强烈的背景下，很多用人单位都通过提高软福利等方式来吸引人才。五险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习、体检等福利成为今年企业招聘中运用最多的工具。

　　专家

　　年轻人要定好自身小目标

　　在求职大厅正门附近，河南人才市场特邀招聘导师苏超为前来求职的人提供咨询。

　　根据统计，2017年毕业的学生中，大部分人的就业意向还是集中在传统职业，但也有不少学生选择新兴职业，比如网络主播、游戏测评师等。这些职业在近两年兴起，还处在发展和完善阶段，但并不影响学生把它们作为自己的职业目标。

　　苏超建议，年轻人在择业的时候，最好结合自身情况，制定明确的目标和标准。在求职过程中尽可能挑选有发展前途的企业，对自身有提升的企业，而不是一味追求眼前的高薪。

 

责任编辑：张佳佳