今年以来,源汇区以规模以上企业为重点,开通“人才服务直通车”,搭建服务平台,整合服务资源,给企业人才创新创业营造良好环境,为企业发展强化人才要素支撑。
一是建立企业人才信息库。针对规模以上企业开展人才队伍现状调查,摸清人才底数,分类建立经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三个信息库,实行动态管理,定期对企业人才资源状况和人才需求进行分析研判。
二是上门宣讲落实人才政策。源汇区积极落实人才引进激励政策和振兴工业实体经济的意见,编印了《人才政策服务指南》和宣传彩页分发给企业,组织人社、科技等部门到企业举办人才政策宣讲会14场,对职称评审、专利申请、科技成果申报等问题进行一对一指导,现场解答人才咨询120余人次。组织企业人才参加电子商务、知识产权、能力提升培训10余场。
三是帮助企业招才引智。建立沙澧产业集聚区人才服务工作站,开辟人才引进绿色通道,积极为企业引进的高层次人才做好子女就学、人事代理、健康体检等服务。搭建常态化人才招聘平台,每周举办招聘会,结合企业用工需求深入周边农村开展招工宣传10余次,发放宣传资料10000余份,组织企业赴郑州、开封参加高校毕业生招聘会3场,已有600余人达成就业意向,236人签订就业合同,为企业发展储备各类人才346人。加大柔性引才力度,引进2名博士帮助曙光健士集团、三剑客奶业公司解决技术难题7项。(通讯员:胡文博)
责任编辑:黄晓娅