召陵区按照“增总量、提质量、贡能量、出形象”的整体思路，打造人才“高地”，盘活发展资源，持续转化科技成果升，集聚效应日益凸显。拓宽渠道，按下膨胀人才总量“快进键”。“求贤若渴”多方式招引。组织漯效王生物、洪河天地等24家企业参加云招聘活动，引进各类人才109名。组织参加招才引智创新发展大会，招引紧缺人才49人，招引急需高层次人才6名，其中海外留学硕士研究生3人，副高级职称3人。“借力借势”多渠道揽才。发挥招商引智工作站优势，引进了艾德奥、快宠等9个宠物产业项目，为全区带来宠物经济人才200余人，为区内主导产业持续引进人才100余人。“诠释乡情”感化性回流。开展“引老乡、归故乡、建家乡”活动，成功引回了460名致富能手、返乡人才进入村“两委”班子，其中2名硕士研究生。搭建平台，点燃人才素能提升“新引擎”。围绕区内主导产业需求，重点培养经营管理、电商物流、乡村振兴人才，切实激发人才队伍发展内生动力。突出重点，点单式培养。在浙江大学、深圳、成都，举办了召陵区经济高质量发展专题培训班、科技创新企业暨电商物流人才专题培训班、乡村振兴培训班。找准症结，带动性育才。从“名师带高徒”育才模式入手，创新性开展“五个一”活动，共联系基层人才35名，梳理发现问题80多个，已解决57个。优化环境，亮出拴心留才“暖心石”。在全市率先设立“服务经济社会高质量发展创新型人才奖”，并纳入区委实绩考核每年表彰事项。去年9月份，对首届16名创新型人才进行了大张旗鼓的表彰，并给予1-5万元资金奖励；开展了首届“召陵工匠”评选活动，对评选出3名“召陵工匠”，每人予以5000元物质奖励，并享受区级人才政策待遇。为16名创业大学生发放创业担保贷款400万元；为符合政策的各类人才申请补助金126万元；组织优秀专家人才进行体检，有效保障各类人才身心健康。召陵区通过一系列措施，让召陵各领域“金字塔”尖上的一流人才苗子“冒”了出来、“聚”了起来、“提”了上去、“留”了下来，为召陵经济社会高质量发展和科技转化提供强有力的人才支撑。
责编：翟柯   编审：胡永全  终审：汪中东