（记者 张玲玲）为全面贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要指示精神，2022年，召陵区总工会围绕新业态就业群体服务保障工作，积极推动召陵区新业态工会联合  会（以下简称联合会）挂牌成立。近一年来，联合会深入了解新业态从业人员关注的热点、难点问题，丰富工会服务的内容和形式，维护新业态就业群体合法权益，受到了新业态就业群体的欢迎和认可。

    联合会坚持“先组建、后规范”“整体推进、不留空白”工作思路，大力推进工会组织建设，逐户走访辖区企业，不断扩大工会覆盖面。2022年，该区共组建工会7家，吸纳工会会员1500余名。抓活动载体，增强工会活力，设立“爱心驿站”，开展“夏送清凉、冬送温暖”及疫情期间稳岗帮扶等活动，对1名新业态困难会员提供大病救助资金1万元，慰问19名新业态困难会员并分别发放2000元的慰问金及价值500元的慰问品。

    2023年，联合会将紧紧围绕“基层工会建设年”专项工作，以争创河南省基层工会规范化示范单位为抓手，依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，采取多种形式，建立不同模式的工会组织。以实现“兜得住、兜得牢、兜得好”为目标，破除制约新就业形态劳动者建会入会的体制机制障碍，最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者吸纳到工会组织中来。计划新成立工会5家，吸纳会员1000人至1500人。

    联合会将按照“建立一家、规范一家”的组建要求，进一步规范行业工会组建程序；加大排查力度，按照行业和属地管理等条块结合的方式，加强对本系统、本辖区新业态单位成员的摸底和统计，制订工作方案。通过开展技能竞赛、职业培训、科技创新、劳模工匠选树等活动，亮出联合会的牌子；按照“组织起来、切实维权”的方针，积极开展“职工有困难找工会”活动，增强职工的归属感、获得感。推动建立工会联合会、行业协会、政府监管部门三方联席会议制度，定期研讨，解决新就业形态劳动关系问题和劳动者利益诉求问题，督促企业履行社会责任；积极探索建立由新业态企业、行业协会、工会组织共同参与的、符合新就业形态特点的协商机制；探索新就业形态企业民主管理方式，引导新就业形态劳动者依法、理性、有序表达合理利益诉求。

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