（记者 齐 放）市老龄办认真贯彻落实省、市文明委工作部署，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以创建文明城市为总抓手，持续深化精神文明创建活动，精神文明建设工作和老龄工作齐抓并促，有力推动社会尊老敬老爱老助老文明风尚的形成，为和谐漯河建设做出了应有的贡献。

　　加强领导 做好制度保障

　　为进一步巩固创建成果，提高创建水平，市老龄办领导班子统一思想，健全创建制度，确保创建有方向有保障。

　　健全组织领导机制。把精神文明创建工作摆上工作的重要议事日程，纳入工作计划，贯穿全年工作始终，并及时调整充实创建文明单位领导小组，进一步加强领导，强化责任，狠抓落实。多次召开老龄办室务会、文明创建领导小组会议，形成规范的例会制度，制订创建规划和实施方案，形成全办人员齐抓共建的工作态势。

　　健全目标考核机制。紧密结合老龄工作实际，明确创建目标责任、职责分工、检查考核、规范管理等工作机制，与老龄业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，并将其作为年终考核干部的基本依据之一，不断强化干部职工的创建意识，激发和调动了干部职工参与创建文明单位的热情和积极性。

　　健全经费投入机制，拨出专项资金开展文明创建活动。

　　提高素质 打造文明团队

　　在创建活动中，市老龄办始终把建设一支“素质硬、能力强、业务专、作风正”的老龄工作队伍作为一项创建工作任务，着力提升干部职工综合素质，为创建文明单位活动筑牢基础。

　　领导班子成员组织干部职工认真学习十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，学习省委、市委全会精神，开展“两学一做”主题教育活动，不断提高履行岗位职责、应对突发事件和做好新形势下群众工作等本领。积极主动组织干部职工参加科级干部培训、公务员任职培训、网络信息安全培训、社会管理创新培训、老龄工作业务培训、社会工作者培训等多项培训活动，不断提高干部职工政治理论水平和业务能力。

　　同时，老龄办领导经常带领职工深入基层开展实践调研，掌握第一手资料，为制订切实可行的工作措施提供依据。

　　在市老龄办办公室的墙壁上，张贴着讲文明树新风、谦恭有礼等宣传标语，办公桌上摆放着敬老文明号岗位牌，营造出了浓浓的创建氛围，也让来办事的人员感受到了扑面而来的文明气息。
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