召陵区加强干部教育管理和纪律约束，督促和引导各级干部勤政、廉洁、奉公，提升全区干部队伍整体素质。
制度建设强化。先后制定出台了《区管干部民主推荐工作操作流程》、《召陵区科级领导干部初始提名办法》、《科级干部轮岗交流暂行办法》、《科级干部日常考察办法》、《关于进一步加强干部宏观管理工作的意见》、《科级干部关爱提醒、组织函询、诫勉谈话实施细则》等一系列规章制度，不断促进干部监督管理的制度化、规范化和科学化，为管好用好干部奠定了坚实基础。
监督关口前移。坚持完善区委常委参加和指导分管联系镇、部门领导班子民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，切实提高民主生活会的质量，不断增强领导班子解决自身问题的能力。认真落实谈心谈话、述职述廉和诫勉谈话制度，密切关注干部的日常行为习惯，今年先后组织函询4人、关爱提醒6人，对6名工作不力或者违规违纪的科级干部进行了诫勉谈话，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，通过谈话、函询、诫勉等形式，早预防、早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。
监督重点突出。突出对“人、财、物”三大热点问题的监督，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，制定了《召陵区科级领导班子科学民主依法决策制度》，加强对党政正职权力规范运行的监督。研究制定《召陵区不胜任现职领导干部管理暂行办法》，积极探索庸者“下”、转岗待岗、责任追究等制度，加大对不称职干部调整力度。出台了《科级干部个人有关事项报告细则》，2014年全区500多名科级干部填写了《个人有关事项报告表》，落实了科级干部个人有关事项报告制度。
监督网络完善。完善干部监督工作联席会议制度，建立相关部门间联系通报制度，定期沟通信息、分析动态、加强协调，实现了干部监督信息共享、优势互补，形成了监督部门合力抓监督的良好局面。建立了信访、电话、网络和短信“四位一体”的监督网络体系。
评论表单加载中...
市第九届运动会、第七届职工运动会、 市直机关运动会暨全民健身大会隆重开幕 秦保强宣布开幕 贾宏宇李思杰王克俊等出席
漯河市文旅文创发展大会召开
投入资金千余万元，推广应用二十余万亩—— 夏玉米密植高产高质“漯河模式”初步形成
秦保强调研重大民生项目推进情况时强调高起点规划 高水平建设全力打造温暖可及的民心工程
逐梦大湾区 沙澧向未来 ——我市在大湾区开展“双招双推”系列活动综述
网友互动
最新新闻
一周新闻排行