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源汇区:创新走出基层党建工作新路子

来源:中国·源汇 时间:2016-10-28 09:38:00 点击: 今日评论:

       今年以来,源汇区以“两学一做”学习教育为统揽,以开展“基层党组织建设提升年”活动为主线,以党建项目化管理为抓手,推动基层党建工作深入开展。在10月21日召开的全市基层党建工作观摩讲评会上,源汇区以94.19分的成绩荣获第一名。

      智慧党建实现了“互联网+党建”的新模式 
      “您好!是智慧党建指挥中心吗?我们在排查过程中,发现家属院的下水道堵塞了,请安排专业人员前来疏通。”“好的,我们马上联系相关部门前往疏通。”
     走进老街街道设在受降路居委会一楼的智慧党建指挥中心,电子屏幕上几十个动态图像不停闪烁,辖区内每个路口的情况都进行着实时监控。两名值班人员在观看监控的同时,还不断接到社区网格长的电话,无论是视频上看到的,还是电话里反映到指挥中心的问题,他们都会及时安排相关人员前往处理。
      老街街道智慧党建信息服务平台只是源汇区智慧党建信息服务平台的一部分。源汇区通过试点先行,积极探索新形势下加强基层党组织建设和社会管理模式,将现代信息网络技术引入社区管理中,提升硬件、开发软件,打造了一个提供全方位服务的社区智慧化信息服务系统。目前,该平台一期建设已基本完成,共设计了基础数据、数字党建等十个功能模块,涉及全区29个职能部门114项具体工作,排查录入基础数据信息近20万条、工作动态信息近5000条,初步实现各项基础数据随时查阅、工作动态随时掌握、工作轨迹随时记录。源汇区在党建统筹社会各项管理工作中,走出了一条“互联网+党建”新路子。

      全面创新促进了基层党建工作的整体提升 
     “滴、滴、滴……”一条信息发出去,全区基层党建工作人员都能看到。创建“源汇.社区e家”微信群的党教中心主任王文竹说:“我将做基层党建工作的干部汇集在一起建立了一个微信群,有什么通知,一条微信发出去,大家都能收到,现在大家在这里交流基层党建工作非常方便。”
      为了创新工作方式,源汇区将“微党课”、“微党讯”、“微交流”作为创新基层党建工作的新途径,把“源汇.社区e家”、“源汇组织工作”两个微信群和“源汇电教”公众号作为各级党员干部“零距离”沟通交流、“点对点”学习教育的工作平台,通过网上部署工作、网上督导推进、网上交流经验、网上领导点评,激发广大基层干部争一流、创先进的工作热情,增强基层组织活力。
     在社区中,源汇区创新开展了“六化一提升”活动,通过优化组织设置、加强阵地建设、充实工作力量,创新社区管理服务模式,实现了社区党建区域化、阵地规范化、干部队伍专业化、管理智能化、服务精细化、保障制度化,推动了社区党建提档升级。
    在农村干部管理创新方面,源汇区出台了关于加强农村干部队伍规范化建设的文件和《源汇区村级班子及村干部实绩考核办法》,实行农村干部坐班制和农村党群服务中心代办服务工作制。
     在非公有制企业党建工作中,源汇区创新开展了以“有阵地、有牌子、有制度、有党旗、有电教设备、有活动、有记录,实现非公有制企业党建工作规范化”为内容的“七有一化”活动,不断提高非公有制企业党建工作的辐射力和工作水平。同时还开展了以“有形覆盖、有效覆盖”为主要内容的“双覆盖”活动,通过单独组建、区域联建、行业统建、派驻帮建等方式,逐步推进符合条件的非公有制经济组织建立了党组织。

     健全制度牢固了基层党建工作的根基 
     “做好基层党建工作必须有健全的工作机制!”区委常委、组织部部长齐春芝说,“近两年我们健全了财政保障机制,完善了考评工作机制,建立了督导问责机制等,确保了全区各项基层党建工作落到实处。”
      在财政保障机制方面,源汇区不断加大财政支持力度,建立了资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制。从2015年开始,连续三年每年每村增加办公经费1万元。提高了村干部工作报酬,加大了城市社区活动场所建设力度,对新建活动场所财政奖补10万元。社区工作经费按照每年每户不低于10元的标准纳入财政预算,有效地解决了资金不足的问题。在考核评价机制方面,源汇区落实了区、乡(镇、街道)党组织书记抓基层党建工作述职联考联评制度,每年组织开展党建专项述职考评,制定了《基层党建考核评分细则》,增加党建分值,把基层党建工作考评结果纳入党建工作实绩考核内容,作为评先评优的重要条件和领导干部选拔任用的重要依据。在建立督导问效机制方面,源汇区坚持每月召开一次党建工作推进会,基层基础指挥部和智慧党建指挥中心定期听取工作推进情况汇报,研究解决工作推进中存在的困难和问题;同时,成立了督导问效指挥部,定期对党建工作推进情况进行督导,确保各项重点工作落到实处。

 

责任编辑:黄晓娅

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