五、注重检查指导，着力解决机关党支部建设质量不高、效益不佳的问题
党委（党组）领导对机关党支部建设检查不多、指导不够，一定程度上削弱了机关党支部建设的质量效益。有些单位，年终评选先进，业务工作占了很大比重，支部建设情况常常被忽略。以至于那些抓机关党支部建设水平高的同志得不到表彰，抓得不好也没有影响，从某种程度上打击了机关党支部建设的积极性主动性。克服这个错误倾向，要抓住三点。一是要抓制度落实。同其他工作一样，机关党支部建设也有很多既定的规章制度可循。抓机关党支部建设要坚持在落实制度上用狠劲，要指导机关党支部广泛开展学法规、用法规活动，不断提高党员干部知法用法水平，形成“人人遵法规、事事循规矩”的良好氛围。二是要进一步强化监督。针对机关党内监督存在的问题，进一步拓宽监督渠道，落实好信访接待日、行风评比、书记报告工作制度，加强下级对上级的监督；要从机关的实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。三是要抓激励引导。要建立机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，实行“一岗双责”、“按责取酬”等制度，进一步完善党内评议和测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为选拔、任用干部的重要因素，激励其紧紧围绕中心和大局做好党建工作。例如，市发改委建立了委党组班子党建工作联系点制度，委党组书记和四位党组成员分别包干联系价格认证中心党支部、物价检查所党支部、成本调查队党支部、咨询公司党支部和老干部党支部，每月到联系点调研、指导、解决问题不少于1次，各支部书纪每周向联系点领导汇报工作不少于1次，大大激发了各支部干事创业的激情和动力，委里各项工作也得到了上级党组织的肯定，2009－2010年发改委机关党委分别被省委、市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。（作者系市发改委党组书记、主任陈鹏辉）
责任编辑：翟婷
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