为推动青年干部更快更好地成长，龙城镇创新推行“三本账”工作法，促进其在本职岗位上担当作为、建功立业。

　　一是年初承诺“建账”。年初，由每名青年干部制定“干事承诺书”，立足本职岗位，围绕工作重点，制定年度目标，并由党建办进行审核、建账，力求承诺内容选的准、定的实、落的细。

　　二是半年述职“交账”。年中，组织召开青年干部述职会，逐一进行工作汇报，并就工作进展情况、经验做法、难点问题等进行研讨交流，由主要领导进行点评，激活比学赶超“动力源”。

　　三是年底考核“对账”。年末，围绕全年重点工作和年初承诺事项，结合各业务口年终考核工作，量化考核标准，开展综合评价，将考核结果纳入干部考核，点燃青年干部成长的“助推器”。
责编：翟柯   编审：胡永全  终审：汪中东