年终岁尾是欠薪信访问题高发期，郾城区深刻认识欠薪治理工作的重要性和紧迫性，积极开展根治欠薪冬季专项行动，切实保障广大民工合法权益，有效维护社会大局持续稳定。
一是加大法规宣传力度，提高民工依法维权意识。通过多种形式大力宣传《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关劳动用工法律法规和典型案例，一方面提高了用人单位依法支付工资的自觉性，另一方面增强了工人依法理性维权的意识。
二是开辟欠薪举报绿色通道，为民工投诉提供便利条件。一方面积极推广全国根治欠薪线索反映平台和河南省农民工工资支付监管系统，公开了人社、住建、教育等行业主管部门的投诉举报电话，方便农民工线上维权。另一方面开辟了重点行业欠薪投诉举报绿色通道，对民工举报投诉坚持优先受理、分类登记、定期清理、跟踪督办、快速结案。今年已协调或立案处理工程建设领域150余起投诉举报，涉及近700名民工约2400多万余元工资。
三是排查化解欠薪问题，提前消除信访隐患。按照“早发现、早介入、早化解”的原则，聚焦一些重点行业，开展潜在欠薪隐患的精准摸排，对发现的欠薪信访隐患问题及时建立欠薪隐患台账，精准施策、分类处理，并通过部门联动，定人定责、盯住不放，防止因隐患“发酵”导致矛盾激化、问题扩大，有效预防欠薪信访问题的发生。
四是加大争议调处力度，维护民工合法权益。对重点行业因欠薪裁员产生的劳动争议案件，加大调解仲裁力度，安排专职人员及时介入、快速调解，调解不成的，依法依规及时立案仲裁，有效维护当事人的合法权益。截至目前，办理涉及农民工劳动争议案件10余起，时效期内结案率100%。
五是加大联合打击力度，预防欠薪案件发生。加强了劳动保障监察执法与刑事司法的衔接配合工作，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，及时向公安部门进行了的移交。同时，严格落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等规定，对欠薪违法行为符合“黑名单”条件的，及时予以曝光，实现查处一案、警示一片的效果。(通讯员：张瑞丽)
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