就业是最大的民生。今年以来，我市人社部门紧紧围绕“促进高质量充分就业”目标任务，聚焦高校毕业生等重点群体，多措并举，推动实现高质量充分就业，在助力现代化漯河“三城”建设中奋力答好就业民生答卷。

　　校园招聘搭建有效就业平台

　　时值毕业季，今年我市高校毕业生就业情况如何？记者近日深入我市部分企业、高校了解情况。

　　6月14日，记者在卫龙美味全球控股有限公司生产车间，采访了新入职的品管员张梦。她说：“我是漯河职业技术学院食品检测专业的应届毕业生，在5月份的校园招聘会上成功应聘，目前的岗位和所学专业对口。我对今后的发展充满信心。”

　　卫龙美味全球控股有限公司行政部总监孙志鹏告诉记者，为更好搭建人才支撑体系，公司先后与漯河技师学院、漯河职业技术学院、漯河食品职业学院等漯河本地院校达成合作意向，实施“共同培养”战略，并把新入职高校毕业生纳入重点培养计划，为公司长远发展储备一批高技能人才。下一步，公司将加大企校合作力度，加快产学研深度融合，实现教育、科研、人才一体推进、良性循环。

　　“今年，我院毕业生比去年增加300多名。面对较为复杂的就业形势，我们去年12月就启动了毕业生就业工作，目前来看毕业生就业情况达到了预期。”漯河职业技术学院招生就业处处长王树杰说，学院在积极引导毕业生找准职业定位、合理调整预期的同时，广开就业渠道，加强与企业联系对接，多方收集岗位信息，积极为毕业生推荐匹配、适合的岗位，并对重点学生进行一对一帮扶。

　　今年以来，我市人社部门联合全市各个高校举办了多场校园招聘会，850多家企事业单位参加，提供了3.4万多个就业岗位，5000余人达成初步就业意向。

　　校园招聘会为毕业生提供了许多就业机会，也为我市企业发掘和吸引优秀人才搭建了平台、创造了条件。

　　毕业见习助力高质量就业

　　毕业见习是我市人社部门推动高校毕业生就业的又一有力抓手。

　　“毕业后我选择到学校的第三附属医院见习。通过见习期间的学习提升，我不仅顺利考取了相应的资格证，而且通过2023年全市招考，成功入职漯河医专第三附属医院。”6月13日，康复治疗师张斌告诉记者。

　　漯河医专三附院副院长杨常青说，医院2021年被批准为漯河市青年就业见习基地后，已累计接收见习人员80人。就业见习政策的实施，有效缓解了医院短期用人紧张状况，拓展了大学生就业空间，有效助力毕业生高质量就业。

　　在人社部门指导下，经过3年的探索完善，该院见习生的培养管理已形成较为完善的流程：按照专业分类建立见习人员档案，每月进行院、科两级绩效考核，考核结果与见习生活费挂钩，同时精心指导他们参加有关资格考试。在保证见习效果的同时，每年都有优秀见习生通过招考留院工作。

　　据统计，目前全市共有青年就业见习基地30余个，其中年初以来已募集高校毕业生见习岗位800余个。

　　精准帮扶困难高校毕业生

　　近日，记者在市图书馆见到了从事公益性岗位工作的张驰。他高兴地对记者说：“每天整理图书、为读者提供服务，我很快乐，同时也提升了我与人沟通的能力。”由于特殊原因，他大学毕业后没出去工作，一度比较焦虑。

　　市图书馆馆长马玲说：“我们十分重视高校毕业生的就业工作，采取多项措施让他们在这里锻炼，他们的表现都很出色。”

　　朱一帆和彭月娇是市民之家税务窗口的2名公益性岗位工作人员。从上岗之初的业务“小白”，到目前能熟练引导客户办理业务的骨干，他们说：“除参加日常的业务培训学习外，单位还为我们提供了学习资料和场地，指导我们加强学习，为更好就业夯实基础。”国家税务总局漯河市第二税务分局副局长黄晓君告诉记者，他们针对困难高校毕业生制订了培训计划，最大程度为他们提供便利，近两年陆续有6名困难高校毕业生考上了新的心仪岗位。

　　据介绍，今年以来，全市通过公益性岗位累计精准帮扶155名困难高校毕业生就业上岗。

　　公益性岗位助力困难群体就业

　　6月19日，记者见到了在市人民公园修剪花木的公益性岗位工作人员梁三军。52岁的他表示：“在这里工作，一方面可以增加家庭收入，另一方面可以学习园林绿化技能，退出公益性岗位后可以找一些相关工作。”

　　市园林绿化养护中心人民公园副主任李昆鹏说，2018年至今，随着公园精细化管理的需要，同时考虑到大龄人员的就业需求，在人社部门的大力支持下，他们持续开发公益性岗位，每年提供约20个公益岗位，满足了日常绿化管理的需要。

　　今年48岁的党冬丽原来所在企业破产，目前在市图书馆综合服务公益岗位工作。她做事认真细致，服务耐心周到。“能为市民提供服务，我觉得很有意义。”她说。

　　我市人社部门聚焦困难群体就业，发挥“大数据”+“铁脚板”作用，加强对大龄、残疾、零就业家庭成员等就业困难群体的帮扶，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零，力争就业困难人员和公益性岗位开发单位“双满意”。

　　目前全市公益性岗位规模2600余个，其中年初以来新开发岗位313个。

　　特色招聘满足劳动者多元需求

　　今年以来，人社部门组织开展送岗位到车站、送岗位下乡、人才夜市、校园专场等招聘推介活动持续不断，让群众在家门口就能找到合适的工作。

　　市人社局人才交流中心相关负责人告诉记者，为满足不同层次、不同群体多样化就业需求，他们创新推出“招聘跟着人流走”系列举措，把招聘会开到返乡务工人员、退役军人、妇女等群体中，促进不同群体高质量充分就业。截至目前，市人社局直接举办线上线下招聘活动50余场，服务用人单位2100余家次，服务各类求职人员4.7万余人次。

　　市人社局党组书记、局长曹江涛表示，全市人社系统将深入实施就业优先战略，统筹高校毕业生、农民工等重点群体就业，凝聚各方力量，释放“就业、创业、产业”三业联动效应，办好“10+N”特色招聘，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
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