通 讯 员 张 鹏

    评价考核就在企业生产一线，生产现场就是实操考场……这是我市在企业推行技能人才自主评价后带来的可喜变化。

    “以前我也想过考证，但社会评价机构没有铸造工这个工种。公司可以自主评价技能人才后，我考取了中级工证。”漯河世林冶金公司冷却设备分厂职工朱红营对记者说。

    员工技能水平企业说了算

    2020年，根据国家有关政策，长期以来由政府主导的技能人才评价开始向企业自主评价转变。市人社局积极深入企业调研后，在全市规模以上企业中全面推行技能人才自主评价，全面放开自主评价企业范围、自主评价人员范围和自主评价职业（工种）等级。

    工作推进中，人社部门积极强化企业主体作用，将企业组织员工培训、企业技能人才自主评价工作与劳动关系和谐企业推荐、五一劳动奖章评选推荐、技能大师工作室建设等相结合，激发企业培养技能人才的内生动力。

    今年8月，市人社局在全省率先出台《全面开展企业技能人才自主评价的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确，漯河市行政区域内注册的企业均可开展企业技能人才自主评价。同时，赋予企业自主确定评价范围、自主设置技能等级、自主开发评价标准和自主选择评价方式四个自主权，鼓励企业建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。支持企业采用业绩评定、现场作业评定、技能大赛评定等方式进行技能水平认定。《意见》还提出，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长“立交桥”。同时，出台了市直企业每培养一名高级工奖补200元的政策。

    近年来，市委、市政府高度重视技能人才建设工作，提出“十四五”末率先实现“人人持证”的目标，努力建成“技能河南”示范性城市。为此，我市研究通过了《漯河市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》和2022年度实施方案，要求坚定目标、严格标准，高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作。

    指导企业规范开展自主评价

    南街村集团总经理窦彦森表示，开展企业技能人才自主评价，是人社部门深化“放管服”改革、服务新旧动能转换的重要举措。把技能人才评价权交给企业，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算，能让更多的产业工人享受政策“红利”。在推动企业快速发展的同时，也营造了公司一线员工钻研技术、学习业务知识的良好氛围，有利于全面提升公司职工技能水平，实现企业发展与职工个人职业发展的统一。

    南街村集团是全国知名的规模以上食品企业。为服务好南街村集团规范开展技能人才自主评价，临颍县人社局派出工作人员上门指导，使南街村集团快速完成材料申报、评审、评估等工作，成为临颍县第一家取得职业技能等级认定自主权的企业。在临颍县人社局的指导下，南街村集团制订实施方案、严把资格审核关、请技术骨干培训员工、建立企业技能人才考核题库、开展考核鉴定等，顺利完成企业的职业技能等级认定工作。

    目前，南街村集团已经认定了81名食品检验员三级/高级职业技能等级资格、39名制粉工三级/高级职业技能等级资格，且均已颁发证书。

    河南金大地化工公司考评员邢海潮说，以前企业无法对技能人才进行岗位技能等级评价，现在却可以根据企业自己设置的技能岗位开展自主评价，既激发了工人们学习技能的动力，又推动了企业的技术创新。对此，大家都很高兴。

    目前，河南金大地化工公司开展自主评价的工种有6个，评价合格并取得证书的有500多人。

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