为进一步贯彻落实最高检“一号检察建议”，实现对未成年人的特殊、优先保护，有效预防教职员工利用职业便利侵害未成年人的违法犯罪，2020年10月21日下午，郾城区检察院会同区公安分局、区教育局、区法学会召开教职员工入职查询工作联席会议，各单位主管领导、相关部门负责人参加了会议,并讨论了《漯河市郾城区教职员工入职查询工作暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。
会上,该院向参会人员介绍了《暂行办法》的背景和意义,并从《暂行办法》制定的依据、理念、具体实施等方面进行逐条讲解。区公安分局、区教育局、区法学会的与会负责同志从各自工作角度针对《暂行办法》进行认真讨论和交流,进一步明确了各单位的职责，并就接下来如何落实好该《暂行办法》达成了共识。
《暂行办法》共有17条，主要规定了以下事项：
建立强制查询机制。辖区中小学校（中等职业学校）、幼儿园新招录、聘用或以劳务派遣方式聘请的教学人员、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内工作的教职员工，在入职前应当进行违法犯罪信息查询。
坚持“零容忍”态度。违法犯罪信息查询应在正式签订劳动（劳务）合同或聘用合同前进行。一旦发现已聘教职员工有涉性侵害违法犯罪前科，一律解聘；发现拟聘教职工有涉性侵害违法犯罪前科，一律不得录用。
建立责任追究机制。将入职查询工作纳入对辖区各中小学校（中等职业学校）、幼儿园定期或不定期检查内容，对不执行《暂行办法》规定的，追究学校主要领导和相关工作人员责任。
《暂行办法》还对查询程序、期限、衔接机制、保密要求等方面作出了规定。
今后，郾城区检察院将继续积极发挥检察职能，会同区公安分局、区教育局和区法学会认真落实《暂行办法》各项规定，分批对辖区内教职员工违法犯罪信息进行查询，通过推动各部门相互协作，切实将有性侵前科或不适合在未成年人聚集区域工作的人员挡在教育、培训行业“门外”，从源头上阻断伸向未成年人的犯罪黑手。为未成年人健康成长构筑“安全岛”，共同守护未成年人美好明天。（通讯员：赛慧琼 ）
