为深入贯彻落实习总书记在党的二十大上提出的建设高素质干部队伍的具体要求，召陵区创新年轻干部选拔任用方式，实施了“青培扬帆”工程，开展“启航、导航、竞航、护航”行动，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
一是实施“启航行动”，广开聚贤扩源之路。通过精准识别，分类储备了一批有发展潜力的优秀年轻干部，确定了近期、中期、远期培养对象，建立完善了召陵区“科级年轻干部库”、“优秀中青年干部库”、“青年干部培养库”、“选调生信息库”等四个年轻干部储备库。确保全区干部使用上有梯队、选择上有空间。
二是实施“导航行动”，强化综合素能淬炼。聚焦素能淬炼，突出三个强化，一是强化理论武装，深入学习“四史”。专题学习党规党纪和实地学习红色文化。二是强化精准培训。实施定制化按需施教、差别化分类施教和个性化精准施教，开设“青培扬帆”课堂，先后举办了2期“培优班”，针对选调生量身打造“选调生国情调研提质赋能培训班”。三是强化实践锻炼，今年以来，先后确定了20名优秀年轻干部担任驻村第一书记，10名优秀年轻干部到发达地区、省直部门和市直部门挂职锻炼。
三是实施“竞航行动”，锻造实干创新本领。建立“青培扬帆中心站和四个工作分站，以中心站宏观点题、辐射带动，各分站自主管理、同时发力的模式，构体“一体四翼”赋能平台。通过同台竞技、展现风采、以考促学，营造“自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行”的良好氛围。达到全区科级干部模范引领、中青年干部示范带动、年轻干部对标传承的良好效果。
四是实施“护航行动”，营造健康成长环境。建立“四个一批”挂职年轻干部成长档案，及时收录个人工作实绩、考核考察、教育培训、实践锻炼等信息，加强培养识别结果运用，加大年轻干部使用力度，激励年轻干部干事创业热情。 (齐一丁 )
责编：瘦马 编审：陈向党 终审：汪中东
