（记者 郭勇睿）8月5日，我市县（区）纪委监委所属事业单位公开招聘工作人员面试圆满结束，经过考察、公示等环节后，一批优秀年轻干部将充实到基层相关工作岗位。

　　今年以来，市纪委监委根据中央纪委国家监委、省纪委监委要求，持续深化纪检监察体制改革，立足全市纪检监察干部队伍现状，按照现有编制、职数总体稳定的原则，优化内设机构设置，明确县（区）纪委监委研究室与办公室、党建工作部与组织部整合，两县纪委监委单设纪检监察干部监督室、三区纪委监委第一纪检监察室承担纪检监察干部监督职能，单独派驻整合为综合派驻，并规范纪检监察室和派驻机构名称。目前，全市5个县区压减综合部室、派驻机构和增设纪检监察室工作已经完成，监督执纪执法人数占总人数的70%以上。

　　针对县（区）纪委监委“缺人手”的问题，市纪委监委一方面主动向市委专题汇报，另一方面督促和指导县区通过招录、选聘、转任、人才引进等方式补充人员，充实工作力量，并严格落实人员向信访、案件管理等监督执纪执法部门倾斜的要求，配强基层监督力量，确保把“好钢用在刀刃上”。今年以来，各县（区）纪委监委根据人员流动空编情况已通过调（转）任、公开招聘（调）等形式，为基层纪检监察机构补充工作人员100余人，强化全市基层纪检监察监督力量。

　　此外，市纪委监委在推进村（居）党组织纪委书记（纪检委员）担任村（居）务监督委员会主任的同时，还注重指导县（区）纪委监委整合力量，用好“室组地”联动办案机制，创新在乡镇（街道）探索建立村务监督区域协作机制，推动破解基层监督力量薄弱等问题。目前，全市60个乡镇（街道）纪检监察机构已配备专职工作人员231名，建成村务监督协作区227个，使基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进，推动全面从严治党持续向纵深发展、向基层延伸。
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