“建立纪检监察干部个人有关事项报告制度，既是纪检监察干部自觉履行党章规定‘对党忠诚老实’的基本义务，也是践行入党誓词‘对党忠诚’的庄严承诺，更是纪检监察干部忠诚、干净、担当的表现。”近日，召陵区委常委、纪委书记孔德余说。

　　召陵区纪委监委按照纪检监察干部基本事项常态报、重大事项及时报的原则，印发《召陵区纪检监察干部个人有关事项报告表》，根据《领导干部报告个人有关事项规定》确定个人报备标准。个人婚姻、家庭成员等情况每年报备；喜庆事项提前一周报备；其他事项事后一周内分级向组织报备。规范干部基本情况登记表、干部任免审批表填写，完善学习工作经历、任免奖惩等情况，做到“三表一致”，报备事项精准无误。

　　截至目前，召陵区118名纪检监察系统内干部和28名系统外干部，全部完成电子版个人单表与统计汇总表成套、纸质版订制成册，确保每名纪检监察干部个人事项随时可查、有据可依。王杞华

　　给基层减负效果如何，行政效率是否得到提高，干部群众的心声是一面镜子。许多地方会议少了、会议时间短了，工作台账检查留痕要求少了。但也要看到，在一些地方，无效会议依然不少、调研接待任务还是很重、量化标准仍旧不合理。对此，需要聚焦问题，持续用力、久久为功。

　　为基层减负，文山会海是突破点。在一些地方，无效会议并未有效减少，有的地方甚至将“会议权重”列入监督检查和绩效考核。应该说，开好会议有助于准确传达上级机关安排部署，明确各类工作重点，充分发扬民主，促进科学决策。但开会是手段而非目的。要让会议真正精简下来，关键还是要破除“开会就是重视”的惯性思维。不妨将一些符合条件的文件明确标示为“文本传达”，让会议更多定位于阐释、讨论和集体决策，以切实提高工作效率。

　　现实中，有些基层同志因为会多、文件多，“想深入基层也深入不下去”；也有一些同志被“调研”占用了大量的时间和精力：忙于接待调研并不断重复经典调研路线。实地调研，是促进领导干部深入一线、深入群众的重要方式。但“接待调研”耗费过多精力，不仅会催生“有调研却不深入”的现象，也会降低基层工作效率和治理效能。大兴调查研究之风，归根到底还是要落脚于对基层真实情况的了解掌握。在形式上要简洁，能合并的同类项应尽量合并；在效果上要求实，把中央精神和工作部署落到实处。上下级形成共识、密切配合，才能使各项工作缜密而务实地推进。

　　在治理体系和治理能力建设中，基层工作越来越精细化和科学化，比如使用许多量化指标。然而，一些地方对量化指标也存在片面理解，总觉得“越高越好”，加上少数地方在治理中的“竞赛”心理，容易出现指标“向下一级就提高一级”的怪现象，不仅增加了基层干部的负担，更会助长攀比之风。这样的“数字政绩”，其实是形式主义的新表现。为基层减负，应该让量化指标回到正轨，坚持实事求是，从根本上避免层层加码现象。

　　真正将一些无用的、累赘的工作内容减去，即使工作强度大一些，干部们也会干劲十足，群众的满意度也能更上层楼。据《人民日报》
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