近年来，舞阳县以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，摸清考核底数，优化考核内容，规范考核程序，强化考核反馈，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核指挥棒作用，激励全县公务员在加快建设“三强三美”社会主义现代化新舞阳实践中躬身实干、担当作为。

　　摸清考核底数，做到心中有数。通过单位申报参加考核人数、对照公务员信息系统及摸排选调生挂职情况、各单位驻村人员情况，核准各单位应参加考核人员底数，将应参加考核人员全部纳入考核范围，确保不漏一人。在摸清考核底数基础上，结合单位申报优秀等次比例情况，统筹兼顾，对本年度可审批优秀等次数进行测算，明确优秀等次总量。综合考虑参加考核单位、人员数量及分布，一线工作人员实际表现，单位业绩及获得荣誉等情况，形成工作建议，扎实开展考核工作。

　　优化考核内容，突出考核重点。以公务员的职位职责和承担的工作任务为基本依据，坚持把政治标准放在首位，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。树牢实绩导向，以县委、县政府重大决策部署完成情况和本人工作成效为重要指标，重点考核做好本职工作的实际成效，着重了解公务员在巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、招商引资、重点项目建设等工作中的具体表现。采取适当方式了解掌握公务员诚信守法和遵守职业道德、社会公德等方面情况，确保考核结果客观准确。

　　规范考核程序，确保考严考实。按照《公务员考核规定》《河南省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关规定，以及《中共漯河市委组织部关于做好2023年公务员年度考核工作的通知》精神，结合舞阳实际和重点目标任务，印发《中共舞阳县委组织部关于做好2023年公务员年度考核工作的通知》，对考核对象、时间安排、考核方式、特殊情形等进行明确。严格按照公务员考核规定开展考核工作，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次五个程序进行，坚持每个程序公开、公平、公正。

　　强化考核反馈，激励担当作为。在分配优秀等次名额时，注重向上年度综合考评获奖、获得市级以上综合表彰奖励的单位倾斜，注重向基层一线、重点项目建设一线以及艰苦岗位公务员倾斜，力争“评出一个优秀、树立一个标杆”。为激励乡镇公务员在全面推进乡村振兴中担当作为，对申请提高优秀等次比例的乡镇机关，凡符合提高比例要求的，做到“能提高尽提高”，激励广大乡镇公务员扎根基层、服务基层，营造拴心留人的良好氛围。2019年以来，该县共嘉奖1038人次，记三等功263人次，推荐1名全省“人民满意的公务员”、3名全市“十佳公务员”。
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